ついに雇用年限撤廃にむけて動き出した！
2022年10月25日、公共一般杉並区一般職臨時・非常勤職員労働組合と連帯労働者組合・杉並は、共同して区長要請を行いました。 雇用年限の撤廃と毎年の試用期間をやめてほしい、この２点にしぼって。 組合側総勢13名。限られた時間でしたが、当事者２名からの現場に根差した発言を軸に...
どうして6年たったら申込みしなおさなきゃなんないんだ！
再応募できても、やはりここは一番の問題！ それは、生首切らずに人をやめさせたり、減らしたりできるから。 「首を切ったのではない、採用しなかっただけ」と当局は言うでしょう。この制度は良心の呵責なく人員を整理し、人を入れ替えられる制度なのです。...
みんなが気になる「再採用」―公募、ふるいわけの非道
再度、採用されれば、また６年働けるといっても・・・ 杉並区では、2009年度までは６年の年限が満了した場合、1年（一雇用期間）以上空けない限り、再び働くことはできませんでした。2010年度採用からこれが改められ、年限満了の年でも応募することができるようになりました。現在の会...
