欠勤換算とは更新時の判定に、人事当局がもちいます。病気や育児介護での欠勤（制度の休暇休業からはみ出た場合でかつ年次有給休暇もない場合）を換算するのは不当です。

50歳代以上の女性たちに杉並区が支えられていることをデータで証明します。

懲戒処分で更新拒絶の非道 　皆さんは「懲戒処分」という言葉にどんなイメージを持っていますか？ 自分にはあまり関係のないこと、特別な人たちへの＜懲罰＞といったイメージをお持ちかもしれませんね。 　ですが、あなたにも起こりえるかもしれないものです。 　一番、可能性のある例としては交通事故の加害者になったときです。交通事故の加害者と言っても車に限りません。自転車対人、このケースも増えています。通勤で焦って自転車を飛ばしていませんか？自転車利用は申請していますか？ 懲戒処分は文字通り「懲らしめて戒める」ですから、究極の「免職」までは段階があります。戒告⇒減給⇒停職⇒免職というふうにです。 　ところが会計年度任用職員制度のもとにおいては、たった一度の懲戒処分が事実上の免職処分につながります。 　理由は「公募なしに再任用する」際の基準にあります。 　皆さんは単年度任用ですが、人事評価に問題がなければ事実上「更新」が毎年されます。しかし懲戒処分を受けた場合、この規定が適用されなくなるのです。再度任用されるためには、一般の人と同じスタートラインにたち、再採用され