杉並区役所は常勤職員だけでは運営できません。非常勤、委託、派遣、みんなの力で、区を支えています！

減り続けた常勤だったが 　1975年の保健所移管後の1977年に4000名を突破、2000年の清掃事業移管で4716名となり、これがピークでした。1999年に就任した山田宏区長は「スマートすぎなみ計画」をかかげ、2000年からの10年で1000名削減をブチ上げました。 　当時の職員は目をむいて驚き、実行可能なのかさえ半信半疑でした。しかし山田区長が区を去った2010年には、3701名にまで減っていたのです。公約（計画）は達成されてしまったわけです。 　以降も削減は続けられ2017年度の3467名を底に、2021年度は3511名が働いています。現在の状態は、極限まで減量を続けた結果、もう削るところはないという状態でしょうか。2025年度は3517名です。このかん常勤職員は新規採用を多くしていますが、定年退職で減っていく分を補うので精一杯の状況です。　 　これらと並行して進んだのが、最後の委託の話です。キーワードは「『民間にできることは民間でやる』から『民間でできないことを民間にできるようにする』」です。 　 増えてきた非常勤 　1987年度には12

雇用年限撤廃の大枠合意後、取り扱いの詳細は追って交渉で決めるとしていました。2025年6月12日、出てきたのはとんでもない提案でした。