見えやすい休暇関係の格差。格差解消が杉並では少しずつ進んでいるが…
例えば生理休暇。 ながらく無給でしたが、2024年度からの有給化をかちとりました。 もちろん、それまでもすべての会計年度任用職員が労基法に基づき申請できました。 ですが、実際に使っている方は少なかったように思います。...
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8月11日
生理がきついとき― 2024年度から有給化しました！
常勤職員には「１回につき引き続く２日間」有給での休暇が保障されていましたが、非常勤には長らく無給の扱いが続いていました。粘り強い要求と運動によって、2024年度にやっと常勤と同等待遇の有給化が実現しました。これでも全国の自治体からみると少数の先進例となっています。全自治体に...
8月11日
働く側の責任ではなく出勤できないとき
「事故欠勤」という取り扱いがあります。これは通常、電車の事故などで出勤できなかったり遅刻したりする場合の取り扱いとされます。 09年秋の新型インフルエンザ対応のときに、本人は発症していないものの「濃厚接触者」とされた場合は、出勤を「自粛」させ、「事故扱い」として賃金保障す...
2023年2月18日
子育てはたいへんだ！
様々なライフイベントに応じて利用できる休暇 【ここにもジェンダー問題がありました】 男性のパート（当時の呼称。現「短時間」）は育児時間が認められていませんでした。連帯労働者組合・杉並が長年要求を続け2018年度に実現させました。 【2020年度以降の部分休業の問題】...
2023年2月5日
育児・介護－更新や雇用年限との関係
育児･介護休と更新や年限 区は育児・介護休の取得を理由に不利益に扱うことをしないと連帯労働者組合・杉並との交渉で明言しています。育児・介護による私事欠勤の3倍換算も2017年度からやめました（ただし１倍の換算は残っています「６年の年限内でも更新されないことがある」）。...
2023年1月8日
赤ちゃんが産まれそう！～産まれた！
様々なライフイベントに応じて利用できる休暇 「一般」以外は無給だった産休ですが、2022年度、ついに同等待遇を獲得しました！ 常勤－会計年度任用職員、そして会計年度任用職員内の休暇の格差をなくして、わかりやく、使いやすく、していきましょう！...
2022年5月7日
家族に介護が必要になった！
様々なライフイベントに応じて利用できる休暇 【要介護者とは】 病気、ケガ、老齢などで2週間以上にわたり日常生活を営むことに支障がある人のことをいいます。対象の範囲は下記になります。 ・同居が要件となる場合⇒孫、父母の配偶者、配偶者の父母の配偶者、子の配偶者、配偶者の子...
2021年8月22日
コウミンケン コウシ！メーデーも
知られてないけど使いましょう！ すべての会計年度任用職員に有給で保障されています。「選挙権や公民としての権利行使」と「公の職務の執行」のための休暇です。 「公民としての権利行使」には、民衆訴訟や住民監査請求などがあります。...
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