コトバには正しい言い換えが必要です。
私たちは「料を給う（生活のためのお金を目上のものからいただく）」のではなく、労働を提供して対価を支払ってもらっているのです。お目こぼしをもらっているのではありません。コトをハッキリさせるため、私たちは「賃金」と呼びましょう。
賃金の決まり方
「一般」「短時間」の場合、＜賃金の決まり方＞はザックリ言うとこうなります。
人事委員会勧告（毎年10月）→労使交渉（毎年10～12月）→常勤職員の給料表に反映（変更ある場合は条例化）→この１級のところが会計年度任用職員の計算ベースとなる
※私たちは勧告制度自体に異論がありますが、ここでは省略します
会計年度任用職員の賃金決定の注意点
① 給料表の改定があった場合は翌年度からの賃金に反映（常勤職員は当該年度の賃金に反映。したがって年度末までに精算がある）
② 月額賃金も時間給も各号ごとに勤務時間数によって再計算される
③ 担当職務ごとに下限（号）と上限（号）が定まっている
④ 杉並の場合、経験加算があり１年働けば賃金段階が上がっていく（昇給という）。ここの上がり方も勤務時間数で何号上がりか決まっている
※経験加算をやっている自治体は多くなく、杉並の誇りえる点です
⑤ ただし上限額に届いている人は、以降、昇給なし
⑥ ベースアップ（ダウン）自体はありえるので、⑤の人でも賃金が不変ということはない。上がることも、下がることもあり得る
本来は会計年度任用職員の給料表をつくるべきなのですが、実現していません。したがって自分の賃金がどこに位置づいているのか、どう上がったのか、皆さんの場合は非常にわかりにくいのです。勧告から条例化までの流れも、組合に積極的に参加しない限り、見えてきません。
人事課が毎年３月に「会計年度任用職員の報酬・手当等について」を全課にメールし人事課サイトにも掲載されます（家やスマホでは見れません）。
ここでは代表的な職種については「給料表的なもの」が示されるほか、賃金月額（「短時間」の場合は時間額）が該当号給ごとに計算された表が載っています。職種ごとの上限額・下限額もわかります。
SWITCHパソコンが日常的にさわれない職場の方は、年に一度のことなので庶務担当に頼んで紙ベースでもらいましょう。